22卒理工系学生308名のアンケート結果をもとに、
コロナ下でのインターンシップの動向について解析しています。
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【導入事例集公開】「自社イメージからリーチしづらい分野の学生」の採用に成功された事例大特集
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、「自社イメージからはリーチしづらい学生... -
【導入事例集公開】地方学生/全国区での採用にお困りではありませんか？
TECH OFFERを導入いただいている企業様へのインタビューをもとに、 「地方学生あるいは全国区での採用に注... -
【2021夏インターントレンド大予想！】学生の本音や他社事例から読みとく 今年のトレンドとは？
7月も中旬となり、サマーインターンシップの時期が段々と近づいてまいりました。インターンシップ内容をどうするか、... -
【サマーインターンシップ直前レポート決定版】2021年サマーインターンはどうなる？トレンド大予想！
サマーインターンシップの時期が段々と近づいてまいりました。コロナウイルスの感染状況も一進一退という中で、内容を... -
【採用担当者必見！！】効果的な内定辞退防止策とは！？
22卒の採用活動も終了に近づき、内定者フォローに奔走する採用ご担当者様も多くいらっしゃるかと思います。この時期... -
【サマーインターンシップ徹底解剖！】企業149名・理工系学生308名の回答から見える効果が出るサマーインターンシップとは？
今年は経団連によるインターンシップの新しい定義の公表や文科省によるJOB型研究インターンシップのニュースなどイ... -
【企業アンケートレポート2021第1弾】理工系学生採用サービス状況実態 ＜149名のレポート大公開＞
2021年4月に弊社独自のアンケート調査「理工系学生採用活動最前線2021」を行い、理工系採用を行っている企業... -
【緊急レポート】インターンシップの新定義と、企業149社・理工系学生308名のアンケート大公開！インターンシップの未来はどうなる？
2021年4月19日に公表された新たなインターンシップの定義と企業149社と理工系学生308名のインターンシッ... -
【事例資料】パーソナライズされたオファーにより就職活動が成功した内定者・採用活動が成功した企業
オファーサービスを活用するうえで個人1人1人にあったパーソナライズされたオファーを送ることが重要です。 今回パ... -
【徹底解説資料】BtoB企業のための理工系学生母集団形成ノウハウ
知名度が低いBtoB企業がどのような考え方で理工系学生の採用母集団を形成すべきか、実際の企業例を踏まえてをご紹... -
【理工系採用にすぐ効く】応募意欲を上げる理想的な選考フローとフォロー
人気分野の理工系学生の平均的な面接数は5社と言われており、その5社に入るための学生の応募意欲を上げる理想的なフ... -
【無料ノウハウ集】理系学生採用 虎の巻 ～３つの戦略と５つの行動～
理系学生を効率的かつ、安定的に採用するための道筋を3つの戦略と5つの行動をご紹介します。 ＜採用活動点検表など... -
【理工系学生の声から読み解く】時代に合わせた理工系採用トレンド徹底解説
オンライン時代の理工系学生の採用トレンドを実際のアンケート結果を用いて解説しています。 -
【無料ノウハウ集】オファー型採用サービス成功ノウハウ事例集
近年注目されているオファー型採用サービスを導入されている企業の成功事例事例を課題別にまとめさせていただきました... -
【調査レポート】理工系学生471名に聞いたJOB型採用に関する意識調査レポート
本資料では、TECH OFFERユーザーの理工系学生471名へのアンケート調査から近年注目されているJOB型採... -
【22卒採用中間速報】理工系就活生 308名(22卒)の生の声コロナ下のインターンシップ最新動向
22卒理工系学生308名のアンケート結果をもとに、 コロナ下でのインターンシップの動向について解析しています。 -
【理系採用のプロが語る、転換期の採用戦略！(プロフェッショナル対談)】
弊社代表の長井と人事ポータルサイト【HRプロ】を運営するProFuture代表の寺澤氏との対談を資料にしました... -
理系採用好調企業に学ぶ、理系採用選考の工夫7選
理系採用選考(母集団形成・選考)の工夫についてのノウハウをまとめさせていただきました。 -
理工系選考プロセス設計術～営業・マーケティング視点と選考採用者の役割分担について～
営業・マーケティング視点を取り入れた、理工系選考プロセス設計術のノウハウをまとめさせていただきました。 -
理系母集団形成に使える!必ず知っておきたいアプローチ手法とは？
理系母集団形成のための、ダイレクトリクルーティングツールの長所短所やノウハウをまとめてご紹介いたします。 -
22卒理系学生調査レポート、コロナ下の理系就活生の生の声から見いだす採用戦略
本資料では、22卒理工系学生212名のアンケート結果をもとに、コロナ下の理工系採用戦略について解説しています。 -
【 意識動向レポート 】 理工系 就活生 259 名（ 21 卒）の生の声
本資料では、TECH OFFERユーザーの理工系就活生259名へのアンケート調査から、読み解く「コロナ影響によ... -
コロナ対応と今後の理工系採用戦略
～理工系学生採用企業100社アンケート、WEB面談ツール徹底比較による頭の整理～ コロナウイルス感染拡大によっ... -
理工系ターゲット学生の質的動向・企業アンケートから考える21卒採用対策集
理工系学生の21卒採用動向データや工学・情報系学生 就活調査レポートとともに、マーケティング観点で考える採用活... -
工学・情報系学生採用 採用活動総点検チェックリスト
工学・情報系学生の採用を行う上で考えておきたいポイントを採用活動チェックリストとしてまとめました。採用活動の点... -
必ず知っておきたい！理工系学生への効率的アプローチ手法～採用成功企業とマーケティング手法に学ぶ必勝パターン～
理工系学生の採用成功企業の考え方と採用戦略をご紹介しながら質と量を追う効率的な集客施策をお伝えします。 -
【理系学生採用攻略マニュアル】採用好調企業に学ぶ・理工系学生の採用母集団形成戦略
採用好調企業はどのような考え方で理工系学生の採用母集団を形成しているのか、モデルケースと採用施策をご紹介します... -
採用好調企業に学ぶ！ 20卒採用から取り組む 工学・情報系との採用コミュニケーション戦略
コミュニケーション戦略を整理し、 工学・情報系学生の採用効率を向上するためのコミュニケーション設計をお伝えして... -
＜HRサミット2019講演資料＞理工系学生採用戦略★虎の巻★ 3つの戦略と5つの行動
工学・情報系学生を効率的かつ、安定的に採用するための道筋を3つの戦略と5つの行動をご紹介します。 -
【サービス資料】ターゲットリクルーティングサービスTECH OFFER
理工系学生の採用に特化したオファーサービス「TECH OFFER」の特徴や機能について紹介する基本的なサービス...